Eine Personalaufstockung im SJ 2018/ 19 führte dazu, dass die Dauerüberlastung und an einigen ReBUZ langen Beratungsanfragelisten kürzer wurden. Dennoch spüren und tragen die Mitarbeitenden aber weiterhin die Überbelastung an den Schulen.
Eine schnelle und wirksame Unterstützung der Schulen durch das ReBUZ ist nur durch eine Aufstockung der Ausstattung mit personellen und räumlichen Ressourcen, besonders im Bereich der schulersetzenden und schulergänzenden Maßnahmen möglich.
In den ReBUZ arbeiten multiprofessionelle Teams. Die vielfältigen Perspektiven der verschiedenen Berufsgruppen in den ReBUZ Teams bereichern die Beratungs- und Unterstützungsangebote. Zum Unmut der Kolleg*innen gibt es viele verschiedene Regelungen zu Arbeitszeiten und Gehältern, dies obwohl im Geschäftsverteilungsplan die gleichen bzw. ähnliche Arbeitsbereiche für die verschiedenen Berufsgruppen formuliert sind. Die GEW setzt sich für gerechte Arbeitsbedingungen ein.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist auch Thema der ReBUZ Beschäftigten. Für die Möglichkeit der Flexibilisierung in der Arbeitszeit müssen transparente Strukturen und verbindliche Vereinbarungen, z.B. zur Einrichtung von Homeoffice, getroffen werden. Dafür ist eine starke Interessenvertretung wie der PR Schulen wichtig, der durchsetzungsstark und unter Nutzung personalrätlicher Rechte und mit Instrumenten des Personalvertretungsgesetzes den ReBUZ Beschäftigten eine gute Gestaltungs- und Vertretungsmöglichkeit ihrer Rechte ermöglicht.